2022-11-27
telegreatAPP纸飞机
telegreatapp纸飞机分享~各位正在开发、实习、工作中的程序猿们是否也对这个话题感兴趣?我们会根据你们工作经验为你提供职业发展相关的文章,每周五均可投递简历,详情请见官网[投递地址](pleaseemailthecareercentercontact@ncrg.com,yuanwei@ncrg.com)本周,我们已经收到了一百多封offer。
在这个风气浮躁的时代,做好一份靠谱的求职分享需要真正下定决心一生守护此道。我们决定做一次“硬核”的职业分享,许多分享都是一月一更,从实习、正式工作过程中遇到的问题,就业、涨薪问题等进行一步步分享,这些问题可能不是每一个人都关心的,也许帮不上某些人的忙,也许令他们沮丧,但是希望这样的分享,让每一个为梦想而迷茫的人找到一些可以终生受用的小技巧,可以帮助更多的人走向理想。
我们聚焦在产品/技术和职场/求职中,每周的分享我们都在一个问题下面选取解决方案,并有预设的答案,也欢迎大家投稿至candi@ncrg.com。欢迎大家提出不同的关于求职的问题,我们会在这些问题下面做统一的分享。在不少论坛、社区都存在着说学不会说做不好还能说的现象,唯独在知乎里,我们会出一个app,就比较能让这种不好的现象有所改善。ncrg-产品策划工具。
分享些我朋友通过职场分享解决问题的案例,希望能够帮助大家改善自己问题的思维模式:1.【研发研发薪资变低】实际案例应该是希望一个产品经理和产品经理有效结合,并且避免双方薪资重叠。首先明确该产品是属于不是靠完成其他目标发薪资的。于是首先做的事情就是问对方,能不能把这个阶段的薪资做到下个阶段能接受的水平。2.【在项目中做很多恶意定规定】实际案例在产品项目中从来没有明确说明过产品团队加班要不要超过多久,按照通常情况,在项目中大多数应该是4-6小时(按项目文档内容来计算)。
但在认知偏差的情况下却定出了项目产品经理1~3个人轮班的模式。这是一种很人性化,基于系统验证和用户体验,而没有进行可复制性验证的行为。3.【如何融入一个新团队】实际案例我的朋友,我问他想融入一个全新的团队中,他当时说的是找到和企业文化相符合的团队。于是他把定位定高了。选择第一家公司,他的行为是:找到想投的公司,并且找到他要投递的职位。
那么这家公司的专业性应该至少要足够强,比如会写prd,逻辑清晰,各模块流程合理等。投递职位时他也是诚恳地表达了自己想要投递和专业对口的职位。投递后收到的答复却是很冷漠,因为觉得他不会写prd,就不给他面试机会了。在这种状态下,他的薪资也就远低于市场行。